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企業の社会的責任Corporate Social Responsibility

人材の多様性

当社グループでは、年齢、性別、障がいの有無など、バックグラウンドの多様性を尊重し、その違いを活かすことで単一の感性・価値観ではできないイノベーションの創出が、「オンリーワン画像検査技術で、世界の製品品質の向上に貢献し、人々の生活に豊かさと幸福をもたらす」というミッションの実現につながると考えています。

女性のキャリア促進と管理職登用

人材の多様性の推進を成長への原動力と考え、その実現の一歩として、女性のキャリア促進と管理職登用に力を入れて取り組んでいます。

積極的な登用を進めるだけでなく、キャリア形成支援や職場の風土改革、多様な働き方をサポートする制度など、ハードとソフトの両面から整備を行い、意欲・能力のある従業員をバックアップすることが重要と考えています。

シリウスビジョングループ 女性管理者

障がい者雇用の促進

障がいの有無に関わらず、個人の持てる力を発揮できる企業を目指し、障がい者の雇用促進に取り組んでいます。
採用時には、社内外の関係者が連携しながら、一人ひとりの障がいの状況や能力・経験に合わせ、適切な職場配置や職務の割り当てを行い、その方の障がいに合わせ必要なサポートを提供します。

人材育成

当社グループでは、人材は最も重要な経営資源であり、継続して成長し続けるためには人材育成は不可欠であると考えています。その一環として、社員全員がやりがいを持って働き、活躍できる職場の実現を目指し、社員一人ひとりが自らキャリアを切り拓けるようキャリア開発支援に取り組んでいます。

環境への取り組み

省エネルギー施策の展開、リサイクルの推進及び廃棄物の削減、汚染の防止と資源消費の抑制に努めています。

少子化対策改善功労金制度の創設

シリウスビジョングループでは子育て世代の出産・育児にかかわる障壁をなくし、仕事へのモチベーションを高めていけるようサポートしています。また、少子化対策のために、2020年より「少子化対策功労金」制度を設けております。

  • 子どもを3人以上扶養する社員に、「少子化対策功労金」を支給
  • 3人目が産まれ扶養家族とする場合、50万円を支給
  • 4人目以降が産まれ扶養家族とする場合、10万円を支給
  • 制度開始時に3人以上の子どもを扶養する者にも、功労金を支給

グループ社員の自転車保険加入

当社グループでは、社員(直接雇用者)を対象に、福利厚生の一環として自転車保険の加入を実施しています。

  • 保険範囲:365日(24時間) 業務・プライベート使用の区別なし

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