SDGsへの取り組みSustainable Development Goals

SDGsとは

SDGs

SDGsとは、2015年9月の「国連持続可能な開発サミット」において加盟国の全会一致で採択された、「持続可能な開発目標(=Sustainable Development Goals)」のことで、2030年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際目標です。 17のゴール・169のターゲットから構成され、地球上の「誰一人取り残さない(leave no one behind)」ことを誓っています。

シリウスビジョングループのSDGsに対する考え方

シリウスビジョングループは、長年培った特殊印刷機器の製品開発の技術と、最新テクノロジーを駆使した画像検査技術で、『オンリーワン画像検査技術で世界の製品品質向上に貢献し、人々の生活に豊かさと幸福をもたらす』ことを目標に活動しています。

高精度な検査技術の普及により、不良品の発生を抑えることで資源の無駄を削減し(資源の持続可能な管理および効率的な利用)、また、検査担当者の作業負荷を軽減することが可能になります(安心・安全な労働環境の促進)。

常に環境保全や社会問題を念頭に事業活動を行う当社では、SDGsSustainable Development Goals: 持続可能な開発目標)の理念に共感し、SDGsを積極的に推進して社会の持続的発展に貢献してまいります。

SDGsへの取り組みは、今後も随時更新していきます。

シリウスビジョングループの取り組み

1. 環境に配慮した製品の開発を目指しています

  • シリウスビジョンの検査機そのものが、環境負荷の低減を実現する製品です。
    検査機を世界に供給し、製造過程のロスを減らすことで、ロスとなった転写対象の部品の作成にかかわるCO2や汚水の量を減らすことができます。
  • 検査機に使用する照明には、LED照明を採用しています。

安全な水とトイレを世界中に エネルギーをみんなに そしてクリーンに 産業と技術革新の基盤をつくろう つくる責任つかう責任 気候変動に具体的な対策を

2. 環境負荷低減と資源の持続可能な利用を念頭に、事業活動を行っています

  • 社用車として、ハイブリッド車を導入しています。
  • 資料は極力データ化し、会議や打ち合わせにはタブレットやパソコンを持参することで、紙資料の印刷を削減しています。
  • 事務所や工場の照明を、順次LED照明に交換しています。

エネルギーをみんなに そしてクリーンに つくる責任つかう責任 気候変動に具体的な対策を

3. 働きやすく、ひとりひとりが能力を発揮できる魅力的な職場環境の構築を目指しています

  • 社員研修や勉強会を実施し、技術的・職業的スキルなど、働きがいのある人間らしい仕事や起業に必要な知識や技能の習得を促進しています。
  • 差別、ハラスメント等のない「個人」を尊重する文化、風土づくりを徹底するため、諸規程の整備や理解促進のための説明会・研修会を実施しています。また、公平・公正な事業活動を維持するため、ハラスメントセミナーをはじめ、倫理・コンプライアンスに関する諸規程の研修会を実施しています。
  • 社員のライフステージや社会の関わり方に合わせた柔軟な働き方を実現するため、育児、介護による休暇を取得しやすい風土や、時短勤務、在宅、テレワークを活用できる職場づくりなど積極的に取り組んでいます。
  • 2021年より年間3日間の『リフレッシュ休暇』を導入し、有給休暇と併せて1週間以上の休暇取得を奨励しています。
  • 定期健康診断を実施し、乳がん・子宮頸がんなど女性特有疾患の検査も推奨しています。
  • シリウスビジョングループでは子育て世代の出産・育児にかかわる障壁をなくし、仕事へのモチベーションを高めていけるようサポートしています。また、少子化対策のために、2020年より『少子化対策功労金制度』を設けております。
  • 自転車通勤時に事故が発生した際に、被害があった方と社員への補償を十分に行うことが日常生活への早期の復帰と社会の持続性に寄与すると考えています。

すべての人に健康と福祉を 質の高い教育をみんなに ジェンダー平等を実現しよう 働きがいも経済成長も パートナーシップで目標を達成しよう

4. シリウスビジョングループでは、性別、世代、国籍など多様性を尊重しています

  • 人材の多様性の推進を成長への原動力と考え、その実現の一歩として、女性のキャリア促進と管理職登用に力を入れて取り組んでいます。積極的な登用を進めるだけでなく、キャリア形成支援や職場の風土改革、多様な働き方をサポートする制度など、ハードとソフトの両面から整備を行い、意欲・能力のある従業員をバックアップすることが重要と考えています。
  • 障がいの有無に関わらず、個人の持てる力を発揮できる企業を目指し、障がい者の雇用促進に取り組んでいます。 採用時には、社内外の関係者が連携しながら、ひとりひとりの障がいの状況や能力・経験に合わせ、適切な職場配置や職務の割り当てを行い、その方の障がいに合わせ必要なサポートを提供します。
  • サステナビリティの実現に貢献できるシリウスビジョンの製品や技術を世界に広めるため、当社では国際化を推進しています。
    • 外国籍の社員の採用。
    • 海外に子会社を設立し、現地での雇用発生、人材育成、並びに日本の優れた技術の普及に貢献。

質の高い教育をみんなに ジェンダー平等を実現しよう 働きがいも経済成長も 産業と技術革新の基盤をつくろう 人や国の不平等をなくそう つくる責任つかう責任 平和と公正をすべての人に パートナーシップで目標を達成しよう

5. 教育機関や行政と連携し、優れた人材の養成や地域貢献事業に従事しています

  • シリウスビジョングループのウェブインパクトでは、産学官連携にも積極的に取り組んでいます。 詳細は同社のウェブサイトをご覧ください。 https://www.webimpact.co.jp/company/collaboration

質の高い教育をみんなに 住み続けられるまちづくりを パートナーシップで目標を達成しよう

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